积极推动新技术、新经济、新业态和新就业发展。积极发展互联网时代新的灵活就业，针对电商、网约车、直播等平台性就业所产生的新问题和新挑战，创新性寻求解决方案；积极推动人工智能对危险、艰苦岗位的替代，同时，避免人为推动机器换人，由此造成对扩大就业不良影响的政策。

这里的内在逻辑是，150人是一个人可以直接记住和接触的人数，超出这个人数，你就会顾此失彼。当公司人数是5人、10人、20人时，就像一个大家庭，每个人可能都彼此认识和熟悉。创始人可以与每个人建立一对一的关系，沟通顺畅。当公司人数超过50人，情况就变了，创始人没法接触到每一个人，工作效率低下，管理混乱，甚至会有一些人开始出现不当行为。

总的来说，制定与市值挂钩的薪酬制度不一定有效，但在一些场景下是利大于弊的，特别是市值作为公司价值的体现，有赖于管理层的决策经营，两者挂钩，是当前比较常见的市场化的激励机制。笔者看来，市值挂钩的薪酬制度应更专注长期效益，避免管理者从短期资本市场牟利。

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