积极推动新技术、新经济、新业态和新就业发展。积极发展互联网时代新的灵活就业,针对电商、网约车、直播等平台性就业所产生的新问题和新挑战,创新性寻求解决方案;积极推动人工智能对危险、艰苦岗位的替代,同时,避免人为推动机器换人,由此造成对扩大就业不良影响的政策。
这里的内在逻辑是,150人是一个人可以直接记住和接触的人数,超出这个人数,你就会顾此失彼。当公司人数是5人、10人、20人时,就像一个大家庭,每个人可能都彼此认识和熟悉。创始人可以与每个人建立一对一的关系,沟通顺畅。当公司人数超过50人,情况就变了,创始人没法接触到每一个人,工作效率低下,管理混乱,甚至会有一些人开始出现不当行为。
总的来说,制定与市值挂钩的薪酬制度不一定有效,但在一些场景下是利大于弊的,特别是市值作为公司价值的体现,有赖于管理层的决策经营,两者挂钩,是当前比较常见的市场化的激励机制。笔者看来,市值挂钩的薪酬制度应更专注长期效益,避免管理者从短期资本市场牟利。
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